大学生人力资源实习报告10篇合集
当今社会，报告的使用频率正在上升。写报告时一定要注意内容的完整性。那么报告应该如何写才合适呢？以下是小编整理的10篇大学生人力资源实习报告，供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生人力资源实习报告第一部分
通过认真学习、虚心请教，经过一年多的工作，我对公司劳动岗位的具体工作内容有了初步的了解，拓展了所学的专业知识。为今后正常工作的开展奠定了坚实的基础。从个人发展的角度来说，对我影响最大的应该是工作作风以及专业知识在工作过程中的重要作用，因为这些都是我在学校学习的方面。以前从未接触过的方面。
任务：主要是这一年开始适应社会生活，能够更好的开展以后的生活，更早的接触实际工作，为今年步入社会做好心理准备。进步。
目的：帮助你进入社会后不再胆怯，在开始尝试自己赚钱时学到在学校里没有学到的东西，让自己更加成熟，适应社会变化。
单位实际工作
刚到公司的时候，一开始心里很忐忑。我怀疑自己的能力，不知道具体该怎么做。他们说万事开头难。我深刻地理解了这句话的含义。唯一的方法就是从头开始。学习，从了解公司的历史和具体业务范围来看，上半个月我找不到自己的方向。当我开始熟悉公司的情况后，我知道自己在哪里。 20xx年至20xx年，我的实习地点是xxxx检测有限公司。xx检测有限公司成立于20xx年9月。其前身是安徽省xx检测中心。是一家向社会提供无损检测、理化检测、焊接检测的公司。 、检测设备维修及技术咨询服务，公司的管理方针主要包括以下几点，诚信、公平、准确、速度，并在质量、环境管理、职业健康方面有明确的目标。
我所在的部门是综合性办公室。日常主要工作范围是贯彻执行检测公司的管理方针、管理目标、管理体系文件和各项管理标准，保证管理体系有效运行。负责检测实验室人员的教育、培训、组织实施及实施过程的控制；负责技术人员档案、员工劳动合作、工资等管理；负责系统文件、检测测试数据和管理数据的归档和档案管理，负责检测企业日常工作中使用的技术标准的有效版本收集和档案管理。
我们工作的目的是制定人力资源控制程序，确保所有与管理体系运行相关的重要岗位人员都具备相应的能力并胜任该岗位。责任；各部门负责制定本部门人员培训计划。综合办公室汇总各部门培训计划，制定检测公司培训计划。负责培训计划的组织实施和记录，尽力检查公司技术人员档案并妥善保管。
实习期间，我了解了部门对人员能力、意识、培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要，制定长期人才培养计划，经理和总工程师根据培训计划结合考察，对公司当前和预期的任务提出要求，综合办公室将制定具体、完整、可实施的人员培训计划，经总工程师批准后负责组织实施。
员工的岗前培训也由办公厅进行。所有新员工首先必须了解公司的管理制度和相关法律法规。掌握操作技能并检查合格后，即可开始工作。从一开始的迷茫到积累一点点的学习，是一个艰难而痛苦的过程。我也怀疑过自己的能力，但在产生这些负面情绪的时候，我不断地警告自己。这是一个必要的过程。几个月后，情况将不再一样。人总是要经历一个适应的过程。最重要的是调整自己的心态和看待事物的角度。
对我的职业和工作的看法。
其实我也很幸运，能够找到一份在自己学习范围内的工作，能够学以致用。我的专业是人力资源管理，我的工作是劳动管理，也属于人力资源管理的范畴。熟悉工作后，我的主要工作是根据发回的数据和信息，计算每个月每个人应得的工资、个税、保险等，并将完成的数据提交给财务会计，财务会计最后将其发给财务会计。财务会计。每人的工资，由于工作的特殊性，我们每个月都要将工资报到公司系统中，以供公司审批。外出工作人员的工资也是由劳资双方确定的，必须根据每个项目现场确定。与项目组长沟通，让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出现错误。毕竟是一个月的工资，无论如何都要小心。
工作了这么久，我确实发现工作中的东西和书本上的东西有一定的差距。我真的很同意大家说的，在学校学到的东西不一定会用到以后的工作中，所以，两者之间的差距就不可避免的出现了。一份无法直接开始的工作，一开始就会让人感到迷茫、找不到自己的方向，也会感到沮丧，甚至怀疑自己上学有没有用。后来在工作中我也认识到，之前所学的基础都是扎实的。如果没有这样的准备，我不可能达到现在这个水平。
认识到这个差距后，调整自己的态度，从学生转变为社会工作者，这一点非常重要。你必须冷静地面对这个变化，虚心向别人学习。在日常工作中培养热爱工作的心态，这样每天做同样的事情就不会感到无聊。因为热爱，你才会坚持、专研、长见识。
在实践中收获很多
人际关系
在这次实践中，让我印象比较深刻的一件事就是人际交往方面。大家都知道社会上的人际交往是很复杂的，但我觉得很难解释清楚到底有多复杂。只有经历了，我们才能理解、明白。我有一种很深的感觉，大家都聚集在一起工作。每个人都有自己的想法和个性。与他人打交道需要多种技巧。这取决于你如何把握它。自然，一开始大家都比较陌生。一个圆圈需要仔细观察。快速融入生活圈的唯一方法就是根据一个话题去交谈、切入。只有这样，多沟通才能增进相互了解，降低自己的心态，尊重他人，积极向上。参加大家的活动，增进友谊。
关于自力更生
俗话说“在家千日好，出门难”。 “难”就是：当你在家的时候，你有自己的父母来照顾你、照顾你！一旦出去了，一切都得自己解决，包括人际关系、金钱的掌控、工作进展顺利与否。对于那些你以前从未自己解决过的事情，你必须自己做出决定。肯定会有困难。是的，但是人应该有一颗积极的心去面对外面的困难。有时候发生的事情是没有人去听的，所以这些对于一个人的成长和锻炼有着很大的作用。
知识来自实践
一切知识都来自于实践。实践是认识的源泉，这就说明了个人实践的必要性和重要性。但并不排除学习间接经验的必要性。自身实践的发展不断促进自我理解能力的发展。而这次实习生活只是一种修行。只有知道自己应该做什么，生命的意义才会体现出来，生命的价值才会最大化。有时候同学可能不明白为什么最后一次还要安排我们去实习。毕业后我们也可以去，但后来我们就明白了。
大学生人力资源实习报告第二部分
基于对人在社会经济活动中的地位和作用的深刻认识，人力资源在企业发展中的作用日益凸显。通过这次毕业实习，我们不仅要深入了解什么是人力资源管理，还要在实习过程中了解公司的人力资源管理，懂得如何把“人”因素作为管理流程的核心，并达到以人为本的处理目标。为未来打下坚实的基础。
1。实习时间
x、月、x、20xx
2。实习地址
xx公司
3。实习内容
首先我们需要了解xx集团的企业文化，以便我们在其人力资源部实习期间能够更好的配合我们。其次，建立公司总部及六个二级单位的员工档案，从最原始、最根本的信息了解人力资源。再次与导师和领导交流，了解和掌握人力资源管理的理念，并结合公司实际实施一些切实可行的策略。然后收集相关材料，与公司实践相结合，通过实习询问了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，与导师讨论。总结思考，编写实习报告。
4。实习经历
书中所谓的人力资源管理，是指运用现代科学方法，结合物质资源，合理培养、组织和配置人力资源，使人力与物力始终成比例，同时，它控制着人的思维、思维和分配。思想和行为要得到正确引导，知足和谐，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才、物适其人、人适其才，从而达到组织目标。这在我看来一直是一个很笼统的概念，直到这次我有幸在人力资源部实习。通过实际应用，我逐渐感受到人力资源在偌大的企业中所发挥的作用是多么的渺小。人力资源部主要负责人力资源的开发与实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、薪酬、保险、专业技术职称、职业技能考核、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等方面的工作。
曾经充满希望，也以为人力资源的工作本来很简单，但是我下定了决心。无论领导给我安排什么事情，无论是小事还是复杂的公文处理，我都必须认真去做。这让我在整个实习过程中受益匪浅。我还看到桌面上有很多文件叠在一起。我很苦恼。长时间坐在工作电脑前，脖子酸痛，视力模糊。重复、单调、繁琐的文件处理工作让我感到厌恶，甚至……我想放弃，但当我看到整齐的文件盒和整理好的材料，当我看到自己做的表格被用作数据草稿时处理的同时，我也看到了来之不易的作业成果！我突然有一种欣喜的感觉，那就是幸福。正是在这份默默的工作中，我对人力资源的认识开始悄然改变。与此同时，我的意志也在默默地得到锻炼。
当然，在这个过程中我遇到了很多困难。我对人才的重要性有了前所未有的深刻认识。这里的天赋不仅仅指我已经具备的天赋，更重要的是自学和应急技能。能力，并不是我们在工作中所做的一切都能做到的，有很多时候是你在日常生活中或者学习生活中没有接触过的。那个时候，就是展现一个人自学能力的时候了。怎么做？在最短的时间内高效地学习和完成任务已经变得刻不容缓。同时，拥有良好的心理素质也很重要。也许一个小小的计算机部件故障可能会成为你工作中的绊脚石。遇到事情要冷静，不骄不躁，脚踏实地一步一步走下去。
5。实习总结
在一个月的实习期间，我的作业内容没有太大变化，但我把这段时间的经历分为五个阶段。每个阶段都有不同的感受和收获，可以用一句话来概括。这意味着知道有进步。一个月下来，我心里默认了，这次实习的使命终于基本完成了。最新人力资源管理实习报告默认分类。带着实习未尽的热情回到学校，我对以后的学习突然更有热情了。这次实习是我第一次如此“贴近”社会的实习。除了对人力资源管理工作有了更多的了解之外，对于我适应社会也有很大的帮助。当今社会，科学和信息技术突飞猛进。我们只有不断学习才能进步。顺便也教会了我做人要堂堂正正，踏踏实实做事。
大学生人力资源实习报告第三部分
我的大三即将开始。太快了。本来大三暑假的时候我想找一家比较好的公司实习，没想到大二就做到了。确实有很多事情是我无法想象的。我不知道这次实习是否符合本次学校实习的要求，但我确实做到了。我认为真实记录的内容远比网上发布的内容重要。
现在我已经整合了所学的专业学习，我需要实习来巩固自己的学习，然后在实习中发现自己的不足并改正。
废话不多说，这是我这次的想法。我把河北卓达集团的介绍放在附录里了。如果您想了解更多，可以查看一下。简单来说，就是河北省最大的房地产公司（民营企业）。 ，拥有较为正规的公司制度。我工作的部门全称是人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力资源部。现在我记录一些我认为对我来说很重要的事情。由于这些是一些反思，可能会令人困惑，所以请原谅。
一书籍是宝箱，证书是硬通货
这个我不想说太多。大家都知道，多读书是有好处的。各种证书往往是我们刚加入公司时最好的简历，是人才绝对的“硬通货”。
II 选择“舞台”
一个人无论多么有才华，如果找不到一个可以充分发挥自己的舞台，那也只是一句空话。同时，对于我们每个人来说，没有最好的舞台，只有最适合的场所。同时，随着时代的变化，我们最好的舞台也会不断变化。每时每刻都关注自己并知道自己现在应该做什么，这一点很重要。
开始实习的时候，公司导师让我们自己选择实习岗位。我主修土木工程。作为一名房地产公司，可以说是很适合我的专业。但考虑到实习时间、实习目的等因素，我没有选择在工程部实习，而是选择了当时没有人选择的人力资源部。 。后来我觉得自己很幸运，因为我的选择是正确的。我在这里很忙，学到了很多东西。人们都非常友善，我可以相对轻松地了解整个公司。总的来说，就一个字——值！
三“看”和“背”
相信每一个刚步入社会的同学都明白什么是“看见”。由于我们刚进入社会，我们还是比较谨慎，多了解别人是怎么做的，多了解别人是怎么做的。这里无需赘述。
我就说几件我觉得刚进公司应该“熟记”的事情吧。
1）部门人员姓名，这个不用解释，最基本的；
2) 地址簿。大公司一般有很多很多部门。不得不提一下笔记本的重要性。把需要记住的一切都记录在笔记本上，绝对对自己有帮助。
4 动动脑子很重要
当你工作时间长了，你会发现我们每天必须做的任务就那么几件，一般我们都总结了一些工作经验。我们刚进公司时的冲劲和动脑筋的热情慢慢开始消失。请记住，永远不要这样做。只有努力，才能精通。只有精通了，才能创造其他的奇迹。没有最好，只有更好。好吧，时间越来越短，我们做的事情越来越多，知道的也会越来越多。如果你不让许多艺术压垮你的身体，它们总有一天会派上用场的。
同时，如果我们多动动脑筋，我们在工作中常常会有意想不到的发现，这会很有趣。
五创造“运气”
本来想下面一一说一下，但是想了想，总觉得有点老生常谈，所以综合来说吧。
1）身体：你可以努力工作，但不能拿生命去冒险。
2）精神：是的，我工作是为了幸福。同时，我们工作的时候也一定要快乐。
3）大众化：方便别人，也方便自己。
4）氛围：年轻人多的地方往往很有活力，但往往缺乏后劲。在老年人多的地方，所有的问题都考虑到了，但有些问题太琐碎，经常出现一些人依赖老人、出卖老人。
5）领导素质：领导者的外表基本上就是他的部队的样子。
6）勇气：能说的，就能做到的，能做到的，就要承担责任。只有大胆和细心，你才能实现你的梦想。
7）是非：追求事物本身的对错是错误的。我们需要做的就是思考下一步该做什么。
8）追求：不要有余生都以一种姿势死去的想法。制定好的职业规划，找到好的追求。如果你有动力，你就会玩得很开心。你应该拥有一切。
9）愿景：未来是光明的，但我们都缺乏发现光明的愿景。
10) 运气：这往往决定一个人的生死。不过，我想，如果做到了以上几点，一个人的运气就不会太差了。
六不只是工作
我相信，有些人会在某个工作岗位上干一辈子，而大多数人会随着时间的推移不断改变自己的工作和角色。这就要求我们时刻做好接受新工作的准备。挑战和压力。我们在工作的同时，也在学习。尤其是工作的前三年，一定要把工作当学习，始终保持学习的心态。也许下一刻我们就会失业或者升职，但只要我们时刻做好准备，就永远不会出现无法适应的情况。具体来说，就是“吃碗里的东西，想锅里的东西”——做自己该做的事，看别人怎么做。我们自己的工作不仅要深入开展，而且要涉猎广泛，横向拓展。
学习，我们总是提起自己是学生，却很少去看看自己很久以前所学的东西。很久以后，我们用这些东西做了什么。或许，很多人说学习是一个过程，但这是一个缺乏回忆的过程。有时候，我们确实需要回忆一下很久以前学到的东西。记录下我们现在所学到的，也许在很久很久以后，这将是我们最珍贵、唯一的财富。
大三结束后，我相信我会继续实习。直到大学毕业，我都会努力实习，不是为了赚钱，主要是为了提高自己的能力。实习的好处我迟到了，我想在以后的学习中我会继续实习！
活到老，学习到老。这是我们一直提倡的。我们在学校学到的东西不足以让我们在工作中使用。多参加社会实习可以提高我们的能力。路就在我们脚下。只要你不断前行，你就会拥有光明的未来！
大学生人力资源实习报告第四部分
我将自己的专业与在xx电业局人力资源部进行了一周的专业考察和专业实践相结合，受益匪浅。
人力资源部主要负责人力资源的开发与实施、中层领导班子的建设与管理、工作、人事、工资、保险、专业技术职称、专业技术考核、员工教育培训、人事档案、工作保障和退休。处理工作等
人力资源部设主任、副主任各一名。其职业道德的基本要求是：一是要有爱心：热爱职业、热爱员工、尊敬领导。其次要有责任感：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资本管理工作无论大小，事事都是紧张，事事都是责任。三是做事精益求精：凡事不断追求公平，懂得用人办事，任人唯贤，明智用人，追求人与物的最佳结合。四要具有探索创新、团结和谐、服从自律、健康的现代意识。五要树立保险观念。保险是生命的基础。
因为人的工作是最复杂、最细致的工作，所以人力资源总监这个岗位是一个对个人道德要求很高的岗位，需要以积极的心态去全身心投入。想要成为一名合格甚至优秀的人力资本总监需要具备以下素质：
有正直、忠诚、坚强、勇敢的意志力。对于人力资源总监来说，只有正直，才能无私，客观地评价和肯定人力资源，在提拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。你还必须有坚强、勇敢的意志力，使你在安排人力资源和发展自己的工作过程中能够承受来自各方面的压力和挑战，强化你的正直和忠诚原则。
拥有丰富的社会科学知识。一方面，它可以充分利用各种社会科学知识或方法，为人性的分析和识别提供技术保障。另一方面，人力资源负责人必须同时与不同专业、不同领域的人打交道。丰富的社会科学知识有助于提高对各类人才、不同层次人才的验证和识别。也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库创造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和专业技能。这些知识和技能包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册规划技能；工作分析和绩效考核管理技能；薪资和福利管理技能；人力资源开发和培训技能；和人事系统管理技能。当然，作为一名人力资源经理，还应该具备其他必备技能，如组织能力、领导能力、表达能力、自尊心（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）。
当前，xx电业局正在加强改革，以加强科学管理，提高工作质量和服务效果，提高企业经济效益为目标，以电力公司实施企业重组、商业化经营、依法管理。现代企业制度具有“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的特点。我们本着“精简、高效、统一”的原则，强化综合协调、监督和保障职能，真正建立符合市场经济规律的公司。是一个典型、合理、符合现代企业制度要求的组织管理制度。为此，我们认真做好自己的机构设置、人员设置、岗位设置、职责设置等工作，规范内部组织机构和岗位配置。布置成果管理部、生物技术部、财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等部门。其中，人力资源部正在进行有效的人员配置和岗位配置，合理组织内部人力资源。采取了一系列措施和办法，以更少的人员创造更大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多就业岗位；消除临时工并部署足够的人员；抓新人才，把好人才“入口”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的职工必须按时办理退休手续；标准岗位条件，所有人员必须具备以下学历或职称：重要生产岗位的中级、中级员工，高级工岗位必须具有技校、中专以上学历或取得高级工以上证书国家职业技术鉴定职务；担任管理和专业技术职务的人员必须具有中专以上学历或者中级以上职称；物流服务岗位人员必须具有初中以上学历。引入人才竞争机制，即以竞争上岗为核心，在岗位人员的招聘上突破干部与工人的界限；加强劳动合同管理，严格考核。
同时，在劳动制度方面，落实岗位技术工资制度，规范工资分配制度，加强岗位技术工资制度管理。技术工资制度由基本工资和辅助工资组成。基本工资由技术工资和岗位工资组成。技术工资按照上级有关文件和规定执行，执行过渡性技术工资标准。即扣除工资标准后，作为其过渡技术工资。岗位工资是根据职工岗位的岗位职责级别、技术要求、工作强度、工作条件，通过科学考核确定的工资，因为泸州电业局将岗位分为生产岗位、管理岗位和专业技术岗位。各类别中，根据“岗位工作评价结果”确定各岗位的岗位级别，并确定相应岗位的薪资。对于生产岗位，220kv变电站值班领导级别最高为12·2，最低级别为3·2；管理和专业技术职务中，电业局局长级别最高为19 2 级，最低级别为3 2 级。补充工资包括年工资、国家规定的尚未添加到基本工资中的各种补贴和补贴、各种奖金、浮动升级工资以及电业局确定的各种补贴。实行岗位技术工资制度，结合灵活多样的具体分配方式，将岗位技术工资部分与奖金、补贴捆绑在一起。实行岗位一薪，员工在岗变动岗位和工资，岗位工资动态管理。
人力资源部除了负责工资薪酬事宜外，还负责中层领导班子的建设和管理，如主任工作部主任、生物技术部主任等、财务部部长、电力营销部部长、安全监察部部长等，对岗位要求、岗位级别、岗位等都做出了明确规定。例如，财务部总监的任职要求要求大专及以上学历、保险工程师及以上职称，并且必须是会计或经济学专业。职级17级，岗位数1个，要求从事电力系统相关管理和专业技术工作5年以上。从以上几个方面可以看出，人力资源部的职责以及对总监的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
在这几天的专业考察和专业实践中，我所学到的和遇到的让我深受启发。让我们在校保险专业的学生对今后将从事的专业岗位有了全面的了解。这不仅仅是物理上的理解。社会是一个提升自己的好机会，对于适应社会很有帮助。
大学生人力资源实习报告第五部分
1。实习目的
1。毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。
2。锻炼自己的动手能力，熟悉企业人力资源管理的操作系统和管理流程，将所学的理论知识运用到实践中，加深理解，巩固所学的专业知识。
3。了解公司的需求，加深对公司的了解，适应公司的工作环境，为今后的工作打下基础。
4。提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后步入社会做好思想和业务准备。
2。实习时间
20xx年2月9日 - 20xx年4月4日
3。实习单位
xx有限公司
办公地址：
没有。 xx省xx市共和东路56号
4。实习单位概况
？现有人员30人，注册资金258万元。经过多年的发展，公司取得了一定的进步，产品畅销，在当地已成为家喻户晓的品牌。公司本着诚信经营的宗旨，持续服务社会。
5。实习内容
我的实习主要分为三个阶段：
第一阶段：2月9日至2月13日，主要办理相关入职手续，接受公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和了解。
刚到xx实达保险器材有限公司时，我对公司文化和制度工作内容并不熟悉。公司经理陈姐和助理陈琳分别对我进行了系统的培训，主要讲了公司的产品。 、公司的制度、绩效、工作内容以及人力资源管理中使用的一些工具、注意事项和保险意识。培训内容丰富，进度快；教学内容广泛、灵活，让我能够更快地适应接下来的工作。
第二阶段：2月14日至3月28日，主要在人力资源部总监的带领下学习日常人事管理，如员工打卡、员工薪资统计、日常办公表格制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、新员工培训等
在公司没有什么特别难做的事情。我的主要职责是检查员工打卡记录。主要是看员工上下班是否正常，是否早退或迟到。因为公司还处于发展阶段，很多事情还很不规范，上层领导下达的任务和指示还需要有人通知。公司上层领导下达的任务和指示，一般都会发给主管陈姐。陈姐平时很忙，我在她手下干活。一般情况下，我都会帮她传达。除非是特别重要的任务，否则她都会亲自去。沟通;公司员工工资统计及支付。当我的主管第一次给我这个任务时，我仍然很困惑。一方面，公司有会计室，他们应该这样做。另一方面，我不知道如何完成它。但当陈姐说只是为了让我多学点东西，锻炼我，让我大胆去做的时候，我就鼓起勇气去做了。我耐心细致地收集构成员工工资的信息，比如基本工资、加班工资、全勤奖金、绩效奖金等，然后制作表格提交给陈姐审批。最后交给会计部分发；雇用新员工。办理手续，办理老员工辞职手续。 xx实达保险设备有限公司员工流动较大，经常有新员工加入或老员工离开。我是学人力资源管理的，又是公司人力资源部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我觉得人力资源方面还是比较容易做的。主要是给他们一些基本的信息去填写，当他们不懂的时候给予指导。填好后，我交给陈姐审批。之后，我就没什么可做的了。 。创建办公室表格。我的主管陈姐在她不忙的时候，或者当我目前的工作急需表格的时候，会让我制作一些办公表格。其实我在学校也学过如何制作一些表格，比如EXCEL、PPT等，但是在工作中发现了很多不准确的地方。适用，现在想想我在学校学到的只是一种方法。陈姐耐心细致地教我一些制作办公表格的实用方法，让我能够用它们来处理一些涉及表格的问题。
其实最让我感兴趣的是，我在公司实习的时候，公司因为自身的发展，人手不足，举办了一次招聘活动。我有幸参与其中，让我了解了招聘流程。做起来太复杂了。一次有效的招聘涉及需求分析、成本预算、招聘计划制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤。里面有很多很详细的步骤。这让我感觉自己所学的专业终于得到了体现。它显示了它的价值，让我明白凡事的成功都不容易，以后还要更加努力。
其他都还好。几天无聊，经常反思自己，提高自己。第三阶段：3月29日至年底，我的辞职过程和继任者的培训。
因为我的实习即将结束，所以我必须培训一个新人来代替我。作为客户，我也必须承担这个责任。后来公司找到了一个储备人才，但他不是人力资源管理专业的。我对他进行了三天的培训，并让他跟我一起学习，以便他能够更快地适应人力资源管理的工作。
6。实习心得
首先感谢学校对本次实习的大力倡导和支持，感谢xx实达保险器材有限公司给我这次实习机会，感谢人力资源部全体同事感谢xx实达保险器材有限公司在此期间的支持。也感谢公司其他部门所有支持我实习的同事。在这段时间的实习中，我经历了很多。有句话说得好，“纸上所学，最终会让人感到肤浅，但必须实践才能知道”。书本上学到的东西终究要实践，实践是检验真理的唯一标准。
记得刚进入xx有限公司的头几天，一切都感觉陌生、新鲜。陌生的面孔、新的工作环境、各个部门等等。企业不是学校，它是一个能将知识转化为社会财富的“梦想工厂”。刚开始的几天，我不会制作办公表格，不会使用复印机，不会制定招聘计划，不知道工作流程，不知道如何接电话，对员工反映的问题也不能及时解决。我曾经学过或见过，但现在我什么都不知道。一切都从头开始，然后我们不断寻求建议和问题。如果不确定，我们会去找部门主管确认。这让我感觉实际的东西和学校里学到的书本知识还有很大的差距。书上都是纯理论，不一定适用于实践。有时候实践并不像理论那么理想，理论与现实的结合还是需要锤炼的。
通过这一个多月的实习，我对xx有限公司有了一定的了解，对人力资源管理体系的现状有了比较全面的了解。根据我这段时间接触到的工作内容、日常工作中遇到的情况以及观察到的情况，我感觉xx实达保险设备有限公司在人力资源管理方面还存在一定的问题比如公司的人力资源管理体系不健全。 ：人力资源管理的很多方面还处于传统的人事管理阶段，尚未形成规范化的制度化；公司组织架构和岗位设置不合理：部门相互交叉、按人设岗；公司员工及其职业生涯的培训与发展 缺乏职业规划：公司重管理轻发展，对员工没有明确的职业规划。这些可能会在一定程度上影响个人的发展，但经过反思，我意识到公司正在发展过程中，很多事情还不能那么形式化。对于我来说，公司只是提供一个实习的平台。很多原因应该从我自己身上找。从那时起，我发现自己还有很多缺点： 第一，缺乏工作经验。由于经验不足，很多问题无法分清轻重缓急，在一些培训或学习中找不到重点；其次，我的工作态度有时不够积极。我只能在工作中完成分配的工作。虽然在没有工作分配的情况下我可以主动要求分配的工作，但如果没有工作做我可能会放松，不能主动学习；三是人力资源管理专业知识不够扎实。实际操作能力还比较差，沟通协调能力有待进一步提高，处理复杂现实情况的能力还缺乏。发现自己的缺点后，我想我应该从以下几个方面提高自己，弥补自己的不足。
1。自主学习。工作后，不再像在学校读书那样，受到制度的限制。相反，你要主动学习、主动做每件事。有时候需要寻求别人的帮助，但终究还是要靠自己。别人无法为你的一切和一生提供帮助。所以，你多了解别人的工作经验和做事方法，多思考，是正确的。
2。积极进取的工作态度。你必须充分认识到，在工作中，你不仅为公司创造效益，而且提高了自己。像我这样没有工作经验的新人，需要通过多做事来积累经验。尤其是现在，实习生不像正式员工那样有明确的工作范围。如果工作态度不够积极，可能就无事可做。因此，更需要在日常生活中积极争取多做，从而多积累、多提高。
3。做事要踏实、细心。所有领导都喜欢细心、踏实的员工。对于我们实习生来说，更应该认真工作。毕竟我们没有工作经验。既然有机会，我们就必须在各方面锻炼自己。
4、建立有效沟通，与同事、领导之间建立良好的人际关系。沟通是门学问，是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化和氛围里面常常扭曲了很多事情，弄的好像觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们的想法弄弯了，大家都这样想沟通就简单了。我们在公司里工作，与部门内人员、与领导、与其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际关系，只有这样，我们才能以一个良好的心理状态投入到工作中去。
5、对工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。
热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。
6、学会独立思考问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必须要发挥自身的主观能动性想办法，寻求一切可能的途径解决问题。
7、加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心和解决难题的能力问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx实达保险设备有限公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。
大学生人力资源实习报告 篇6
脱离学校，步入社会。咱们现已不再是日子在象牙塔里的人了。当今，到了咱们依托自己而尽力的时分了。
一、实习意图
1、结业生实习是为了完结学校规则的教育使命。
2、训练自己着手才干，了解企业中人力资源处理的运作体系和处理流程，将所学的理论常识运用于实践傍边，加深了解并稳固所学专业常识。
3、了解企业需求，加深对企业的知道，习惯企业作业环境，为往后作业打下根底。
4、前进自己知道问题、剖析问题、处理问题的才干，为往后走向社会做好思维预备和业务预备。
二、实习时刻
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、实习单位
xx有限公司
作业地址：
xx省xx市xx东路56号
四、实习单位概略
xx稳妥设备有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和东路56号注册摘抄，公司摘抄之初首要运营稳妥柜档案柜，公司规划比较小，注册职工人数只要30人，注册资本258万元人民币。经过多年的开展，公司有了必定的改进，产品出售杰出，在当地已是众所周知。公司本着诚信运营的主旨，持续为社会服务。
五、实习内容
我的实习首要分为三个阶段：
榜首阶段：从x月x日至x月x日，我首要是处理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的训练，对作业做了简略的学习和知道。
刚到xx稳妥设备有限公司，公司文明、准则作业内容什么都不了解，公司主管和她的助理分别对我进行了体系的训练，其间首要讲到公司的产品、公司的准则、成绩、作业内容及人力资源处理用到的一些东西、注意事项和稳妥知道等内容。训练内容丰富，进展较快；教学内容广泛而灵敏，这让我能更快的习惯接下来的作业。
第二阶段：从x月x日至x月x日，首要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事处理，像职工打卡、计算职工薪酬、日常作业室表格的制造、公司招聘、新职工入职、老职工离任、培育新人等业务。
在公司平常没什么特别难的事要做，我的职责首要担任检查职工打卡记载。首要是看职工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，由于公司还在开展阶段，许多东西还很不规范，还需求有人；告诉一下上层领导告知的使命和指示。公司上层领导告知的使命和指示一般是发给主管的，她平常很忙，我在她手下干事，一般状况便是我帮她传达下去的，除非特别重要的使命，她才会亲身去传达；公司职工薪酬的计算和发放。主管榜首次交给我这个使命的时分，我还很茫然，一方面公司有管帐处，应该由他们去做，另一方面我也不知道怎么去完结。但当主管说仅仅为了能让我学到更多的东西、训练一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起勇气去做。我耐性详尽的搜集能构成职工薪酬的材料，像根本薪酬、加班薪酬、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给主管批阅，最终由我交给管帐处去发放；新职工入职手续的处理和老职工离任手续的处理。xx稳妥设备有限公司职工活动比较大，常常有新职工进入或老职工离任的作业产生，而我作为学过人力资源处理专业，又是公司人事部的，天然要帮他们处理一些手续。其实我觉得人资这一块仍是比较好做的，首要是拿一些根本材料给他们填，在他们不明白的时分再点拨一下他们，填好后拿给主管批阅，之后就没我什么事了。制造作业室表格。主管在不忙或许我当前作业急需用到表格的时分，会交我制造一些作业室表格，其实我在学校也学过一些表格的制造，像EXCEL、PPT等，但在作业中发现许多不适用，现在想想自己在学校学到的也只不过是一种办法算了。主管就会耐性、详尽的交我一些有用的作业室表格制造办法，好让我能运用它们去处理一些触及到表格的问题。
第三个阶段：从x月x至完毕，我离任进程及培育我的告知人。
由于自己实习快完毕了，所以要培育出一个新人来冲击我的这个位子，我作为当事人，也有必要承当起这份职责。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资处理专业的。我对他进行了3天的训练，让他跟着我身边学习，好让他更快的习惯人力资源处理这份作业。
六、实习感悟
首要，感谢学校对这次实习的大力倡议和支撑，感谢xx稳妥设备有限公司给我的这次实习时机，感谢xx稳妥设备有限公司人力资源部的行善积德搭档在这段时刻里给我的协助和辅导，也感谢行善积德对我的实习作业支撑的公司其他部分的搭档。这段时刻的实习，我感触颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是查验真理的规范。
经过这一个多月的实习，对xx有限公司有了必定的了解，在人力资源处理准则的现状方面也有了比较全面的知道。
1、自主学习。作业后不再象在学校里学习那样，有准则束缚着，而是行善积德要自己自动去学去做。有时分寻求他人的协助是必要的，但靠人终归是要靠自己，他人不或许协助自己行善积德、一辈子，所以自己经过学习他人的作业阅历，处事办法，多去考虑，才是正确的。
2、活跃进取的作业情绪。自己要充沛知道到：在作业中，不只为公司发明了效益，一起也前进了自己，象我这样没有作业阅历的新人，更需求经过多干作业来堆集阅历。特别是现在实习作业并不象正式职工那样有清晰的作业范围，假如作业情绪不行活跃就或许就没有作业做，所以平常就更需求自动争夺多干事，这样才干多堆集多前进。
3、干事应该结壮、仔细。行善积德的领导都喜爱干事仔细、结壮的职工，关于咱们实习生而言，更应该仔仔细细的作业，究竟咱们又没有作业阅历，现在有时机了就要从各方面训练自己。
4、树立有用沟通，与搭档、领导之间树立杰出的人际联系。沟通是门学识，是人跟人的共处，原本没那么困难，都是咱们这文明和气氛里边常常歪曲了许多作业，弄的如同觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的歪曲，把咱们的主意弄弯了，咱们都这样想沟通就简略了。咱们在公司里作业，与部分内人员、与领导、与其他部分的搭档之间都应该树立有用沟通，与他们树立杰出的人际联系，只要这样，咱们才干以一个杰出的心思状况投入到作业中去。
5、对作业充溢热心和决心。不论在哪个职业，热心和决心都是不可或缺的。
热心让咱们对作业充溢热心，愿意为一起的方针斗争；耐性又让咱们详尽的对待作业，力求做好每个细节，精雕细镂。热心与耐性互补促进，才干碰撞出最美丽的火花，作业才一能做到。刚开端进入一个范畴，触摸一份新的作业，都要有热心和决心，一起也要懂得自动出击，只要这样才干更好的与搭档了解，更好的进入状况，融入作业。
6、学会独立考虑问题，独立处理问题。在学校，有一个在各方面都很挨近的集体，许多问题都比较简单沟通、较简单了解和能得到较好的处理。初涉社会，咱们要面临各式各样的人，要面临五花八门的事，孤单无助时有必要要发挥本身的主观能动性想办法，寻求行善积德或许的途径处理问题。
7、加强专业常识的学习。把握专业常识很重要，这联系到在作业中的决心和处理难题的才干问题，自己有必要加强专业方面的常识堆集，拓展常识面，让自己能更好的习惯作业要求，尽量少犯错。
实习便是一个开掘问题、查验常识、训练才干的进程，关键是能找到问题的关键和处理办法，不断在过错中生长。这段时刻的训练，使我懂得了企业人力资源处理运作的根本流程，对招聘作业也有了必定的了解，训练了实践操作才干，对往后的学习和作业都有很大的协助，很感谢xx稳妥设备有限公司给予的这次名贵的实习时机。尽管，这次时刻短的实习完毕了，但对我来说这仅仅一个开端。我深信这段可贵的实习阅历将是我往后事业成功的奠基石。
大学生人力资源实习报告 篇7
一、实习单位概况
大连泽旭电子有限公司座落在大连开发区内，公司致力于电子安全技术的研发和生产，公司拥有雄厚的技术力量、精湛的生产工艺和专业的测试仪器，并建立经UL 机构认可的温度保险丝测试实验室（WTDP 实验室）。作为温度保险丝的专业制造商，公司严格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的质量保证体系，
产品已获得UL、CUL、VDE、TUV、PSE、KTL 及CCC 等安全认证。目前公司生产的环保型温度保险丝能满足欧盟ROHS 指令及SONY（SS-00259）要求。公司已具备年产3亿只温度保险丝的能力，为国内众多知名企业和国际跨国企业所配套，显示了强大的综合竞争实力。公司经过自主开发和创新，已拥有多项国内和国际的发明专利。公司独有创意地增加产品外壳的透明特性，完全杜绝了制造和使用过程中的安全隐患，实现内在品质和外部感观的有效结合，并能根据不同需求，制造出多种超常规的温度保险丝新品种，创造了合金型温度保险丝在生产及应用领域的许多奇迹。
赛尔特电子在产品设计创新上处下领先地位，不仅有着高效的产品开发能力和生产能力，且从原料检验到出厂检验，每个环节都有着严格的质量控制。
公司秉承“推动全面品管，满足客户需要；持续改善质量，提升竞争能力；共建永续经营，创造全员福利”的质量方针，组建了高效、务实的组织架构体系，以“参与、成长、共享”为理念，为用户提供安全可靠的产品及适时方便的服务。
二、实习过程
实习大致分为三个阶段，第一个阶段：理论知识学习阶段。这阶段主要对公司的大致信息进行了解，系统深入地学习公司研发产品的基础理论。第二阶段：实验阶段。这阶段主要是人事主管的在培养符合公司要求的职工进行实战模拟实验。第三阶段：正式工作阶段。到了这阶段，我才正式的走到人力资源实习的前沿，在人事主管的指导和同事的帮忙在正式的开始了人力资源管理工作。
三、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在泽旭电子公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新进人员，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
(二)招聘
1.网上筛选简历
由于公司目前订单很多，所的招聘需求比较大，在前程无忧和制智联招聘等招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印成文档并整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
四、关于泽旭电子人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对泽旭电子有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常
人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
(一)现代人力资源管理制度不健全
在泽旭电子人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人员的选拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
(三)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，在工作上也缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降究其原因，这主要是因为公司缺乏人力资源管理，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。
（四)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，
往往会有很多部门或个人迟交转正申请，到底是可以转正还是延期人力资源部并不知情。另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。
五、改善当前问题的建议及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。
(二)关于人员选拔和任用
第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
(三)关于员工的培训开发和职业生涯规划
首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。其次，开展员工职业生涯规划。
大学生人力资源实习报告 篇8
今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。
职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。
在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得成功和失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。
职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新思考自我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。
在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况（开放职位）内训师的选拔。制度方面，规定不同职位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗制度，公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率，大量的培训机会，有助于个人能力的扩展。公平的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。
现在的企业需要的是职业化的员工：
1责任为中心
2结果为导向
3工作为首选
4理性为基础
5服务为灵魂
6品质为保障
而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效益；以此为生，精于此道；细微之处，做的专业；勤勉太多，竭力付出；核心能力；难以取代。
最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。
永远自信的人——执着成就未来
必不可少的人——展现你的价值
有影响力的人——改变从我开始
值得信赖的人——坚持诚信为先
受人尊重的人——自尊缘于赞美
青春常驻的人——奉行终生学习
敢于担当的人——责任赋予使命
一生幸福的人——态度决定一生
大学生人力资源实习报告 篇9
一、实习意图
在大学结业之际，结业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时刻的实习，为咱们之后走向社会从事人力资源处理作业奠定杰出的作业根底。在大学里，咱们学习的专业课程首要是人力资源处理专业的六大板块方面的理论常识，只要经过实实在在的实习，才干发现咱们本身存在的缺乏，才干愈加深化的了解人力资源的作业内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的知道和总结，将专业常识与实践接轨，逐步知道领会，然后更好地将所学的理论常识运用到作业中去，为往后结业走上作业岗位打下必定的根底。
二、实习时刻
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地址
xx科技股份有限公司行政人事部
四、实习陈述内容
（一）实习单位状况
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研制、制造、出售和技术服务为一体的新式高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和出售商。公司出产的高性能太阳能电池和组件，技术水平坐落国内同职业前列。公司首要触及的商场范畴是太阳能电池、组件和xx发电体系等，产品可广泛应用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等许多范畴。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上作业生计的路途，关于应届生的我来说，还没有满意的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特别是在公司领导和搭档的关怀和辅导下，认真完结领导交给的作业，和公司搭档之间可以通力合作，联系共处和谐而友善，合作各部分担任人成功地完结各项作业；活跃学习新常识、技术，注重本身开展和前进，我学会了许多技术，添加了相关的阅历。现将这几个月的作业和学习状况总结如下：
榜首、选用，树立职工档案。
1、给职工办妥入职手续，新职工刚入公司，首要要经过正常的途径使其成为公司的一名职工，这包含千载一时保密协议、担保书、劳作合同等等，办作业证等等；
2、完结职工的试用期转正作业，审阅请求书、述职陈述等等。
第二、考勤处理，完结每月考勤记载，并依据考勤状况进行薪资核算与发放。这是适当重要的一块内容，核算薪资需求慎重的情绪和仔细的作业状况以及高度的职责感。尽管仅仅简略的核算，公司现在具有480名左右的职工，并在持续扩展，人员量的添加也加大了必定的难度。
第三、作业物资请求、发放、处理。作业物资的领用、发放、处理也是作业室处理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，而且要及时满意各部分的需求。
第四、离任。给职工处理离任手续，职工离任也需求经过告知使命，保证出产正常进行，而且要免除劳作合同协议。
第五、处理职工社保。针对社会呈现的几种危险，社会稳妥设置了养老稳妥、医疗稳妥、残疾稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、赋闲或破产稳妥7个项目。因此公司要及时地给职工处理相关稳妥，我所做的作业是要及时计算新进职工，处理社保，并每隔一段时刻到社保中心处理医保卡。别的，当遇到职工的工伤、生育等稳妥更是需求依照必定的程序处理。
作业的进程便是一个不断学习的进程，我是活跃的做，但仍是走了些弯路，我获得的点滴前进都或多或少的支付很大价值。干事的办法办法及处理日常日子中小事的技巧是我现在和将来学习的一部分。作业才干的加强是我尽力的方向。关于往后的作业，我有才干、有决心做的更好。
（三）实习查询状况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业常识结合浅陋的作业阅历对该公司现在的状况提出以下几个方面的个人观点和主张。
事例一：现在公司的行政人事部首要成员为2位，一位是行政部司理，别的一位便是人事专员，而公司现在的总人数到达530多人，公司为了避免组织臃肿，尽量少组织人，所以整个部分就2个人，部分司理全面担任上下的和谐处理，包含行程车辆的组织，也即包含后勤的处理，而人事专员则全面担任公司人员的选用、离任，处理社会稳妥，结算薪资，发放奖金，处理作业物品等，也就说都是一些小事，作业量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些冗杂，然后降低了作业效率。别的，由于人员不行，所以将人事部应有的职责下放到各部分，尽管看似减轻了人事部作业，但现实并不如此，许多作业当一开端没有经过人事部，权利涣散，职责彼此推脱，到后来就很难处理。
剖析：公司处理结构组织尚不完善。企业处理可以划为几个分支：人力资源处理、财务处理、出产处理、收购处理、营销处理等。一般的公司会依照这些
事例二：公司拟定了严厉的薪资处理准则，薪资构成为根本薪酬和技术薪酬，职工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对职工来说是比较合理的。可是，薪资的改变很小，即许多职工进公司一年多仍是没有调薪，这在必定程度上降低了职工的作业活跃性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重出产轻处理的思维使得薪资待遇对作业室人员及其不合理，从现在的薪资状况来看，作业室人员的薪资不如出产线的职工，长时刻下来，这会形成作业室人员作业*下降，作业慢待，影响正常的出产进行，这对公司的丢失是巨大的。
剖析：公司的薪资结构不行完善。现在公司的薪资规则在操作上还需改进，在公平性和鼓励性上需多加注重。当原本设定的新的薪资处理机制经过不断的沟通与签合同往后，行善积德职工有等待薪资处理逐步步上正轨的心思，也便是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。可是经过几回前进不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进职工薪资核定上反响后，职工逐步对新的薪资处理机制失掉决心。
五、实习领会
从踏入公司的那一天起，我知道到我的肩上开端扛着职责，凡事得慎重当心，不然对不住关怀自己的人们。实践是查验真理的规范从学校到社会的大环境的改变，身边触摸的人也彻底换了人物，教师变成领导，从前同学变成搭档，共处之道彻底不同。在这巨大的改变中，咱们或许徘徊，苍茫，无法立刻习惯新的环境。咱们或许看不惯人与人之间的明争暗斗，无法忍受搭档之间漠不关怀的盈利和言语。许多时分觉得自己没有遭到领导重用，所干的仅仅一些无关重要的杂活，自己的提议或作业不能得到领导的必定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色搭档的嘲讽。丢失时的无法想找人诉说是却发现没有人可以倾吐。而在学校，有同学教师的关怀和支撑，每日仅仅上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时刻尽管不长，可是我从中学到了许多常识，关于做人，干事，做学识。
在实习进程中发现，理论与实践是有很大距离的。或许咱们在大学里学的常识底子就很难运用到作业中来，或许底子行不通！一起，走到社会中去，五花八门的人都有，有些比较坦白，有些心胸很深，有些资格很深，因此关于不同类型的人用同一种办法去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断前进自己，抱着空杯的状况去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只要拿得出实实在在的成绩，才干压服他人！
世界上没有马马虎虎的成功，只要尽力支付了才会有报答！我深知自己的作业之路还很长，所以在往后的作业和学习中，我会进一步严厉要求自己，虚心向其他领导、搭档学习，我信任凭着自己高度的职责心和自决心，必定可以扬长避短，争夺在各方面获得更大的前进。来到这儿作业，不论在敬业精神、思维境界，仍是在业务本质、作业才干上都得到了很大的前进与前进，也鼓励我在作业中不断前进与完善。在往后的作业中我将愈加尽力前进。
大学生人力资源实习报告 篇10
一、实习时间
20xx年x月x日
二、实习地点
xx公司
三、实习内容
首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。进行总结与思考，撰写实习报告。
四、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
五、实习总结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。